Ο θεσμός των Επιτροπών ως θεμέλιο συμμετοχικής και αποτελεσματικής διοίκησης

Η Επαρχιακή Μεγάλη Στοά Αθηνών, ανταποκρινόμενη στην ανάγκη για αποτελεσματική, συμμετοχική και διαφανή διοίκηση, εισήγαγε τον Νοέμβριο 2024 ένα οργανωμένο σύστημα επιτροπών με στόχο την κατανομή ρόλων, τη βελτιστοποίηση των λειτουργιών και την ενίσχυση της συλλογικότητας.

Η επιλογή αυτή δεν ήταν τυχαία. Βασίστηκε σε σύγχρονες επιστημονικές μελέτες στον τομέα της διοίκησης οργανισμών, που καταδεικνύουν ότι τα μοντέλα συμμετοχικής ηγεσίας (shared leadership) και επιτροπικής διοίκησης:

• ενισχύουν τη συνεργασία και την εμπιστοσύνη,
• διευκολύνουν τη λήψη ποιοτικών αποφάσεων,
• ενισχύουν την υπευθυνότητα και τη διαφάνεια,
• προωθούν τη δέσμευση των μελών,
• και συμβάλλουν στην καλύτερη αξιοποίηση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.

Το σύστημα των επιτροπών που εφαρμόζεται στην Επ. Μ. Στοά Αθηνών λειτουργεί ως εργαλείο ενδυνάμωσης και υποστήριξης των Στοών, επιτρέποντας την αποκεντρωμένη αντιμετώπιση ζητημάτων και την άμεση παροχή λύσεων σε επιμέρους τομείς δράσης.

📌 Οι πρώτες θετικές ενδείξεις

Ήδη από τον πρώτο αυτό κύκλο λειτουργίας:

• Η Επιτροπή Οικονομικών ενίσχυσε τη διαφάνεια και τη σταθερότητα.
• Η Επιτροπή Γραμματειακής Υποστήριξης βελτίωσε τη δομή, την ανταπόκριση και την οργάνωση.
• Η Επιτροπή Επικοινωνίας συνέβαλε στην επιτυχή διαχείριση των νέων αιτήσεων και επαφών.
• Η Επιτροπή Εκδηλώσεων Κοινωνικού Έργου διοργάνωσε δράσεις με κοινωνικό αποτύπωμα.
• Η Επιτροπή Υποστήριξης Τεκτονικών Εργασιών παραμένει στη διάθεση των Στοών για ενίσχυση του έργου τους.
• Η διοίκηση μέσω επιτροπών δεν αποτελεί απλώς έναν λειτουργικό μηχανισμό· είναι ένα μοντέλο που προάγει την ηθική συλλογικότητα, τη συμμετοχή και τον κοινό σκοπό, ακριβώς όπως ορίζει και η ίδια η ουσία της Τεκτονικής παράδοσης.

Η συμμετοχή και η συνεργασία όλων είναι η δύναμή μας.
Με αδελφικούς χαιρετισμούς, Επ. ΜΔ Αθηνών